Conseiller(ère) en ressources humaines junior

Sous la supervision de la gestionnaire des ressources humaines, le (la) conseiller (ère) aux ressources humaines junior assumera, entre autres, les responsabilités suivantes : 

• Participer à l’ensemble des activités reliées au recrutement, à l’embauche, à l’accueil et intégration et à la dotation (main d’œuvre permanente, temporaire et travailleurs étrangers); 
• Contribuer au développement et à la réalisation des différents plans d’action en matière de recrutement et de rétention, d’accueil et intégration et de qualité de vie au travail; 
• Assurer une partie des tâches reliées aux communications internes et externes de l’entreprise; 

• Rencontrer des employés afin de répondre à des questions, les diriger et les conseiller; 
• Autres tâches confiées en cours d’emploi et selon intérêt. 

Profil recherché 

• Détenir un diplôme d’études universitaires en Ressources humaines, en Relations industrielles, en Gestion des personnes en milieu de travail ou dans un domaine connexe. 
• Posséder 1 an d’expérience, un atout.  
• Être membre de L’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (atout). 
• Posséder un bon français autant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Être bilingue ou avoir un Anglais fonctionnel (atout). 

• Démontrer un sens très développé de la planification et de l’organisation. 
• Faire preuve d’ouverture à apprendre, de polyvalence, d’autonomie, d’écoute et de disponibilité.